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Recrutement de financiers / comptables : promouvoir votre projet de recrutement et attirer des profils talentueux

2 À 8 SEMAINES D’INTERVENTION POUR LE RECRUTEMENT D’UN PROFIL CORRESPONDANT:

  • Analyse de l’environnement du client et des besoins implicites et explicites liés au recrutement avec l’ensemble des parties prenantes : le Directeur Financier, le DRH, le Directeur Général et leurs collaborateurs directs que sont par exemple les contrôleurs et les comptables.
  • Rédaction d’une fiche de poste détaillée et d’annonces percutantes, adaptées à la culture du client, et ce afin que les bons candidats viennent plus facilement à nous,
  • Validation de la fiche de poste par le client, afin d’assurer la bonne compréhension par nos consultants, de votre projet de recrutement de financiers et comptables
  • Etablissement d’un plan d’action qui :
    • Définit les canaux de recherche pertinents adaptés au projet de recrutement
    • Permet l’estimation du temps d’intervention du consultant
    • Permet de choisir les experts internes/externes adaptés pour la recherche du bon candidat,
  • Sourcing + Chasse + Web tracking + Gestion des retours annonces + Relation avec les écoles de commerce + Activation du réseau direct du cabinet…
  • Intégration de l’ensemble des profils correspondants sur l’ATS Sublica
  • Pré-qualification téléphonique des profils correspondants identifiés
  • Face à Face/Visioconférence + Mise en situation + évaluation + Tests de comportements et compétences requises + Prise et contrôle de références
  • Fiches de synthèse des profils correspondants présentés au client + Motivation des choix du consultant responsable de la mission de recrutement
  • Restitution des « 100 premiers jours » qui est un document rédigé par les profils correspondants finalistes retenus par le client
  • Dans le cadre de la finalisation du recrutement, intermédiation entre l’entreprise et le ou les talents + Conseil auprès des différentes parties prenantes
  • Accompagnement et suivi d’intégration du candidat recruté, durant 3 à 6 mois avec analyse de sa performance, son intégration et de son évolution

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